Fichaje Digital: Obligación para las Empresas

La normativa de fichaje digital obliga a todas las empresas a llevar un registro del horario de sus empleados.

¿Qué exige la normativa?

Desde 2019, el registro horario es obligatorio para todas las empresas. Ahora, con las nuevas normativas de digitalización, este control debe hacerse de forma electrónica.

Requisitos principales

• Registro de hora de entrada y salida de cada trabajador.
• Acceso para empleados, empresa e inspección de trabajo.
• Conservación de los registros durante 4 años.

Beneficios del fichaje digital

1. Transparencia

• Garantiza los derechos de los empleados.
• Evita abusos en las jornadas laborales.

2. Eficiencia

• Automatiza la gestión de horarios.
• Facilita informes y estadísticas.

3. Cumplimiento legal

• Evita sanciones por incumplimiento.
• Mejora la organización empresarial.

Opciones de implementación

• Software ERP con módulo de control horario.
• Aplicaciones móviles para fichaje remoto.
• Dispositivos biométricos en oficinas.

Conclusión

El fichaje digital no solo es una obligación, también es una herramienta de gestión empresarial moderna.
¿Quieres implementar un sistema de control horario eficiente? Te ayudamos a elegir la mejor solución para tu empresa.